คำแถลงเรื่องทาสยุคใหม่

การแก้ปัญหาทาสยุคใหม่

คำแถลงนี้จัดทำขึ้นตามพระราชบัญญัติทาสยุคใหม่ปี 2015 ของสหราชอาณาจักร มาตรา 54 เอกสารดังกล่าวประกอบด้วยแถลงการณ์การค้าทาสและการค้ามนุษย์สมัยใหม่ของ Keyloop สำหรับปีงบประมาณ 2022 ซึ่งสิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม 2022 มีวัตถุประสงค์เพื่อครอบคลุมเอนทิตีทั้งหมดภายในกลุ่ม Keyloop

การแนะนำ

การบังคับใช้แรงงาน แรงงานที่ถูกผูกมัด หรือแรงงานภาคบังคับ การค้ามนุษย์ และการทาสและภาระจำยอมในรูปแบบอื่นๆ ถือเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนในรูปแบบที่ร้ายแรงที่สุดในสังคมใดๆ

Keyloop จะไม่ยอมให้กิจกรรมดังกล่าวใดๆ ภายในการดำเนินงานของเราเองหรือภายในห่วงโซ่อุปทานของเรา และมุ่งมั่นที่จะดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนที่ทำงานให้กับ Keyloop ไม่ว่าจะในตำแหน่งใดก็ตาม ทุกที่ในโลก จะได้รับประโยชน์จากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพื้นฐานของพวกเขา เคารพสิทธิและเสรีภาพ

ภายในคำแถลงนี้ เรารายงานเกี่ยวกับความพยายามของเราในการป้องกันการค้าทาสสมัยใหม่ตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติทาสสมัยใหม่แห่งสหราชอาณาจักร (2015) เรายังคงมุ่งเน้นไปที่สิทธิและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคลที่ทำงานให้กับ Keyloop และซัพพลายเออร์ของเรา

คำแถลงของเราให้รายละเอียดเกี่ยวกับนโยบาย แนวทางของเรา และการดำเนินการที่เราได้ดำเนินการในปีงบประมาณ 2022 เพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับโครงการและความมุ่งมั่นของเราในการเคารพและส่งเสริมสิทธิและเสรีภาพขั้นพื้นฐานของผู้คน

ธุรกิจของเรา

ภารกิจของ Keyloop คือการสร้างและเชื่อมโยงเทคโนโลยีที่พัฒนาประสบการณ์การซื้อและการเป็นเจ้าของรถยนต์โดยร่วมมือกับตัวแทนจำหน่ายและ OEM เป็นผู้ให้บริการโซลูชั่นซอฟต์แวร์ชั้นนำระดับโลกแก่อุตสาหกรรมค้าปลีกรถยนต์ โดยให้บริการไซต์ตัวแทนจำหน่ายประมาณ 18,000 แห่งและผู้ผลิตยานยนต์ส่วนใหญ่ใน 100 ประเทศ Keyloop มีพนักงานประมาณ 2,400 คนทั่วโลก และมีสำนักงานใหญ่ในสหราชอาณาจักร โดยมีการดำเนินงานทั่ว EMEA เอเชีย และอเมริกาเหนือเมื่อเร็วๆ นี้

บริษัทแม่สูงสุดของ Keyloop คือ Concorde Topco Limited คำแถลงนี้จัดทำขึ้นโดย Concorde Topco Limited ในนามของบริษัทและกลุ่ม Keyloop

ห่วงโซ่อุปทานของเรา

เราจะไม่สร้างความสัมพันธ์กับองค์กรใดๆ ในสหราชอาณาจักรหรือต่างประเทศ ซึ่งจงใจสนับสนุนหรือพบว่าเกี่ยวข้องกับการเป็นทาส ความเป็นทาส และการบังคับใช้แรงงานหรือแรงงานภาคบังคับ ในทางกลับกัน เราคาดหวังให้ห่วงโซ่อุปทานของเราจะจ้างเฉพาะผู้ที่เลือกทำงานอย่างอิสระ และเคารพสิทธิของตนที่จะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันและเสรีภาพในการสมาคม

เมื่อซัพพลายเออร์ต้องการร่วมงานกับ Keyloop เราจะมุ่งความสนใจไปที่หลักปฏิบัติสำหรับซัพพลายเออร์ของเรา หลักจรรยาบรรณนี้สะท้อนถึงความคาดหวังของเราเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจของเรา และสรุปมาตรฐานระดับสูงที่ Keyloop ยึดถือเกี่ยวกับการนำระบบและการควบคุมที่มีประสิทธิภาพมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าการค้าทาสและการค้ามนุษย์จะไม่เกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทาน

Keyloop กำหนดให้ซัพพลายเออร์ทุกรายปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณสำหรับซัพพลายเออร์ของเรา เฉพาะข้อยกเว้นและการแก้ไขโดยทีมกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของเราเท่านั้น เราจะพิจารณาจรรยาบรรณของซัพพลายเออร์เอง
ข้อกำหนดสัญญาของเรามีข้อความเพื่อให้แน่ใจว่าซัพพลายเออร์ของเราจะปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมดในประเทศที่ดำเนินธุรกิจ

ในกรณีที่มีความเหมาะสม เราจะดำเนินการตรวจสอบสถานะ (ตามแนวทางความเสี่ยงสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการที่จัดหาให้) และปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติในการจัดซื้อจัดจ้างมาตรฐาน โดยเริ่มจากแบบฟอร์มการสร้างซัพพลายเออร์

ในกรณีที่จำเป็นสำหรับซัพพลายเออร์รายใหม่ เราจะขอข้อมูลเพิ่มเติมจากซัพพลายเออร์ เช่น สำเนานโยบาย และหากเป็นไปได้ เราจะดำเนินการตรวจสอบรายการคว่ำบาตร PEP และสื่อที่ไม่พึงประสงค์ เพื่อยืนยันความเหมาะสมในฐานะซัพพลายเออร์ของ Keyloop การตรวจสอบเหล่านี้จะได้รับการตรวจสอบผ่านระบบเพื่อดูการเปลี่ยนแปลงสถานะของซัพพลายเออร์

เราคาดหวังให้ซัพพลายเออร์ทุกรายมีนโยบาย Modern Slavery และมีแผนรับมือกับความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในองค์กรและห่วงโซ่อุปทานของตน และดำเนินการตรวจสอบสถานะอย่างเหมาะสมในห่วงโซ่อุปทานของตน

หลักการ ประมวลกฎหมาย และนโยบายของเรา

เพื่อสนับสนุนธุรกิจที่เชื่อถือได้และมีหลักการของเรา เรามุ่งมั่นที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรามีนโยบายที่เหมาะสม และใช้นโยบายเหล่านี้ทั้งภายในและภายนอกเพื่อดำเนินธุรกิจของเราในลักษณะที่ถูกต้องตามกฎหมายและมีจริยธรรม

พนักงานของ Keyloop ได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามกฎหมาย มีจริยธรรม และเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของ Keyloop ตลอดเวลา

นโยบายทาสสมัยใหม่และนโยบายต่อต้านการติดสินบนและการคอร์รัปชั่นถูกนำมาใช้และได้รับการตรวจสอบเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่ามีความถูกต้องและปฏิบัติตามกฎหมายใดๆ และรักษาค่านิยมของบริษัท นโยบายเหล่านี้มีให้ใช้งานภายในและสามารถขอจากภายนอกได้ตลอดเวลา

เรารักษานโยบายการแจ้งเบาะแสและกระบวนการที่พนักงานและบุคคลที่สามที่สนใจสามารถรายงานข้อกังวลอย่างเป็นความลับและไม่เปิดเผยตัวตน ซึ่งอาจรวมถึงปัญหาการค้าทาสและการค้ามนุษย์สมัยใหม่ ข้อมูลใด ๆ ที่มาถึงความสนใจของ Keyloop จะถูกติดตาม และจะมีการสอบสวนอย่างละเอียดและตัดสินผลตามที่เห็นว่าจำเป็น

ที่ Keyloop เราเชื่อว่าการป้องกัน การตรวจจับ และการรายงานทาสยุคใหม่ในส่วนใดๆ ของธุรกิจหรือห่วงโซ่อุปทานของเราเป็นความรับผิดชอบของทุกคนที่ทำงานให้เราหรือภายใต้สัญญาที่เราทำกับเรา Keyloop คาดหวังให้บุคคลใดก็ตามที่ทำงานให้กับองค์กรหลีกเลี่ยงกิจกรรมใดๆ ที่อาจนำไปสู่หรือแนะนำการละเมิดนโยบายนี้และอื่นๆ

การฝึกอบรม

พนักงานทุกคนต้องผ่านหลักสูตรการฝึกอบรมการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางออนไลน์ภาคบังคับเป็นประจำทุกปี ซึ่งรวมถึงหัวข้อ Modern Slavery การแจ้งเบาะแส และหัวข้ออื่นๆ เช่น การต่อต้านการติดสินบนและการทุจริต

หลักสูตรโมดูลนี้ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จในการเพิ่มการรับรู้ของพนักงานในหัวข้อสำคัญๆ และเราพบว่ามีอัตราการสำเร็จมากกว่า 90% ในทุกหลักสูตร

สำหรับเรา นี่เป็นตัวบ่งชี้สำคัญถึงการมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่นของพนักงานในการเรียนรู้และยอมรับวัฒนธรรมและค่านิยมของ Keyloop และเพื่อให้แน่ใจว่าเรายังคงเป็นนายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและปลอดภัย

บทวิจารณ์ประจำปี

Keyloop จะตรวจสอบประสิทธิภาพหรือกระบวนการและระบบของเราเป็นระยะ การเปลี่ยนแปลงใดๆ จะปรากฏในงบการเงินประจำปีในอนาคต

การอนุมัติ

คำแถลงนี้ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริหาร Concorde Topco Limited และลงนามในนามของ CEO

ทอม คิลรอย
ซีอีโอ คีย์ลูป