Não é segredo que o sector automóvel é, há muito, dominado por homens e, apesar dos esforços para abordar a diversidade e a inclusão, as mulheres continuam a estar sub-representadas em funções-chave. Embora tenham sido feitos progressos nos últimos anos, o caminho para a igualdade de género está longe de estar concluído.
Nos últimos meses, a Keyloop tem trabalhado para educar, defender e apoiar as mulheres na indústria como parte da nossa iniciativa ERG para mulheres, KeyShift. Ao comemorarmos o Dia Internacional da Mulher com uma semana repleta de iniciativas e eventos, estamos a fomentar a diversidade de género e a forma como a indústria se pode unir para ser exemplo de inclusão.
Um mergulho profundo na diversidade de género
Historicamente, as mulheres têm tido dificuldade em assumir funções de liderança na indústria automóvel. Atualmente, pouco menos de 20% da força de trabalho do sector é feminina. A percentagem de mulheres em cargos executivos ou de direção na indústria automóvel continua a ser baixa. Esta sub-representação em cargos de liderança pode ser atribuída a vários factores, incluindo preconceitos de género, falta de oportunidades de orientação e a ideia preconcebida que o sector é “dominado por homens”.
A disparidade salarial entre homens e mulheres é outra questão persistente. Embora muitas organizações trabalhem arduamente para colmatar as disparidades, continuamos a assistir a uma diferença salarial média de 9,2% entre homens e mulheres na indústria automóvel, por exemplo. O que significa que o sector ainda tem um longo caminho a percorrer até atingir uma verdadeira igualdade de género.
Tudo isto conduz, também, a desafios em termos de recrutamento. No que diz respeito à diversidade de género, o sector ainda enfrenta um problema. De acordo com um estudo recente, realizado pela Nationwide Vehicle Contracts, uma em cada três mulheres nunca consideraria uma carreira no sector automóvel.
Porque é que a representação é importante
As mulheres representam apenas 20% da força de trabalho do sector automóvel, no Reino Unido e, além disso, apenas 10% a nível da direção.
Naturalmente, estes números significam que as equipas carecem realmente de igualdade e equilíbrio no seu seio. Mas é fácil subestimar o impacto que a representação das mulheres tem no consumidor no processo de compra de um automóvel – 46% dos titulares de carta de condução são mulheres compradoras de automóveis. Isto significa que existe uma enorme disparidade entre a representação das mulheres nas equipas internas e o público-alvo ativo dos compradores de automóveis.
Apenas cerca de 22% dos comerciantes de automóveis são mulheres. As mulheres tomam decisões de compra de forma diferente com base em pesquisas, dando prioridade a factores como o preço e a segurança, enquanto que os homens podem ser influenciados pelo estilo e por caraterísticas como os auxiliares à condução.
É verdade que muitos concessionários estão a trabalhar para restabelecer o equilíbrio. No entanto, continua a haver uma falta generalizada de profissionais femininas que recebam os clientes na primeira linha, compreendam as suas necessidades e falem a sua língua, o que significa que é provável que as mulheres continuem a sentir-se alienadas do processo de compra de automóveis.
O sector automóvel e a importância da aliança
Durante muito tempo, as mulheres estiveram em minoria no sector automóvel. As estatísticas mostram que as mulheres representam apenas 12% nas funções de reparação e manutenção, apesar da elevada procura de mão de obra qualificada.
A resposta?
Educação, envolvimento e aliança masculina.
Comentando o tema, Jacqui Barker, Diretora de Estratégia OEM da Keyloop, afirmou: “Muitas vezes, com estas iniciativas, a sensação é de que as mulheres estão a apoiar as mulheres. Mas, geralmente, as pessoas que ocupam os lugares de topo são homens. Infelizmente, devido aos preconceitos da indústria e a desafios como a falta de confiança, ainda parece que as mulheres precisam de obter permissão para se apresentarem. É essencial que os homens encorajem as suas colegas mulheres e as apoiem na realização do seu potencial.
Os dados mostram-nos que se as organizações libertarem o potencial de todos os seus colaboradores, a empresa terá inevitavelmente um melhor desempenho.”
Falámos também com Sarah Noble, fundadora da Women at the Wheel, uma organização da Deloitte centrada na igualdade de género no sector automóvel, que acrescentou:
“A importância dos aliados masculinos é frequentemente subestimada. A realidade é que precisamos que todos trabalhem em conjunto para que se verifiquem mudanças efectivas nas organizações e, em última análise, em todo o sector. É muito importante que os aliados masculinos se manifestem quando virem algo que não deveria acontecer, quer se trate de linguagem ou de comportamento, mas também que pensem proativamente na forma como podem patrocinar e apoiar as mulheres nas suas carreiras”.
A quebrar barreiras: Iniciativa KeyShift da Keyloop
Abordar estas disparidades e capacitar as mulheres no sector automóvel é crucial para criar organizações mais diversificadas, inovadoras e bem sucedidas. Através do recente lançamento do nosso programa, KeyShift, a Keyloop comprometeu-se a apoiar o avanço da igualdade de género na indústria automóvel. Ao criar mais oportunidades de sucesso para as mulheres e ao apoiar uma liderança que inclua todos os géneros, comprometemo-nos a promover uma mudança duradoura no sector.
A missão da Keyloop com a KeyShift é enfrentar os desafios que as mulheres experienciam no sector automóvel, fornecendo plataformas para orientação, desenvolvimento de liderança e networking. A iniciativa centra-se na capacitação das mulheres e na promoção de uma cultura mais inclusiva no local de trabalho.
A iniciativa KeyShift visa também atrair mais mulheres para a indústria automóvel, centrando-se na educação e no recrutamento. Ao oferecer programas de formação especializados, recursos, oportunidades de orientação e coaching, a Keyloop espera criar uma reserva de talentos mais equilibrada em termos de género e resolver o problema da sub-representação das mulheres no sector.
A iniciativa visa igualmente abordar os desafios sistémicos que as mulheres enfrentam quando tentam aceder a posições de liderança. Ao centrar-se na orientação e no desenvolvimento da carreira, a Keyloop está a trabalhar para nivelar o campo de jogo e garantir que as mulheres têm as ferramentas e os recursos de que necessitam para prosperar em todos os níveis da organização.
Pôr em prática a igualdade de género
Olhando para o futuro, é evidente que mais organizações devem começar a criar condições equitativas. Isto, por sua vez, não só beneficiará as mulheres, como também impulsionará a inovação, melhorará o desempenho das empresas e abrirá caminho para as futuras gerações de mulheres no sector automóvel e nas indústrias STEM em geral.
Os desafios que as mulheres enfrentam tanto no sector tecnológico como no sector automóvel são evidentes. Da disparidade salarial à falta de representação em cargos de liderança, as mulheres continuam a enfrentar barreiras que dificultam a sua progressão na carreira. Tal significa que as empresas não estão a tirar o máximo partido do seu próprio talento ou da diversidade da sua força de trabalho.
Ao proporcionar às mulheres a orientação, a formação e o apoio de que necessitam para serem bem sucedidas, a indústria deve trabalhar em conjunto para derrubar barreiras e promover uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva na indústria automóvel.
